近年來，市科協充分發揮網絡健全、人才匯萃、學科齊全、智力豐沛的組織優勢，緊密圍繞“人才質量轉化為經濟能量、科技優勢轉化為有效供給”的要求，積極引導創新要素向企業聚集，大力推進院士專家工作站建設，推動產學研用有機結合。

　　截至2015年7月，全市建起14家院士專家企業工作站，省內外14位院士專家帶領技術團隊進站工作，讓企業擁有了“扎根落戶的頂級智囊團”，開啟了企業未來自主創新的廣闊空間。

　　頂層設計：助產學研對接

　　科學技術是第一生產力。要搶占市場制高點，離不開科技的有力支撐。

　　我市把推進企業與兩院院士等高層次人才及其創新團隊建立產學研長效合作關系，作為加快建立以企業為主體的技術創新體系的重要一環，加強頂層設計，引領體制機制創新。

　　為更好地發揮“橋梁”和“紐帶”作用，市科協成立了以主要負責人為領導，分管領導參加院士專家工作站建設專班。設立了院士專家聯絡辦公室(設在市科協科技服務中心)，負責院士專家聯絡，院士專家工作站建設的指導、管理和考核等工作。并爭取每年由市財政列出專項工作經費，用于企業技術需求調研、院士專家對接、項目跟蹤服務、典型宣傳推廣等與院士專家工作站創建相關的工作。

　　與此同時，院士專家聯絡辦公室實行分片聯系制度，爭取把“院士專家工作站”建設納入各區（開發區）責任考核，促使各項政策落到實處、取得實效。

　　在市科協的努力下，2014年4月11日，中共鄂州市委常委會專門研究了院士專家工作站建設工作。在廣泛征求意見的基礎上，我市同年11月起草出臺了《鄂州市院士專家工作站管理辦法》，推動工作站與企業研發體系緊密結合；并于12月5日起草出臺了《鄂州市院士專家工作站考核獎勵辦法》（鄂州科協發〔2014〕39號），根據該辦法獎勵了5家取得實效的工作站，每家獎勵5萬元。

　　院士領銜：攻堅關鍵技術

　　2012年11月，在市科協牽線搭橋下，由中國工程院院士張齊生領銜的專家團隊進駐楚風竹韻科技公司，成為鄂州市首家院士專家工作站。

　　位于梁子湖區的楚風竹韻公司成立于2006年，主攻竹包裝產業。由于竹子含有較多的營養物質，竹子和竹制品在溫暖、潮濕的環境條件下容易產生霉變。

　　經過持續攻關，楚風竹韻院士工作站團隊研發出環保、抗菌、防霉、阻燃的竹簾墻體材料，一舉填補了國內同等產品空白。

　　2013年3月18日，以中國工程院院士、中國水科院水資源所所長——王浩教授為首的院士專家團隊，與梧桐湖新區管理委員會簽訂合作協議，在梧桐湖新區管理委員會建立院士專家工作站，幫助新區解決綠色示范區規劃建設難題，加快融歷史文化蘊涵與現代生態環保于一體的全省“綠色示范區”建設。

　　隨后，長江精工、顧地科技、華中重機、湖北浩能、東港騰達、富升鍛壓、興德農業、華威科、恒穎超等企業，在市科協“穿針引線”下，相繼聘請了瞿金平、朱英國、熊有倫、蔣國盛、高全杰、曾海波、李鵬、金梅林、張永林等一批“兩院”院士和專家教授進駐，他們設立的院士專家工作站，幫助我市相關企業進行了關鍵技術、特殊工藝、專利產品等一系列重點攻關，取得了不俗的成績。我市建站企業建站后共新增專利87個，接受委托起草制定國家行業標準2個，承擔國家重點科技項目計劃10個，開發新產品22個，涉農院士專家工作站推廣農業新技術5項，引進新品種7個，培訓技術人員近千余人。

　　顧地科技股份有限公司依托瞿金平院士領銜的院士專家工作站高端科技資源，2014年新增申請的專利數量達46項（其中發明專利8項），新增有MF-PPR給水管系統、PVC-O給水管項目系統、二次熱力管網及地暖系統、熱態纏繞結構壁管（含市政塑料檢查井）系統、雨水調蓄系統和RTP管道系統六個新品科研項目的立項。

　　湖北華威科智能技術有限公司院士專家工作站，在熊有倫院士的帶領和指導下，已經幫助湖北華威科開發出抗金屬特種標簽、圖書館系列標簽、NFC標簽等五大系列27種產品，得到客戶普遍認可。

　　湖北鄂豐模具有限公司與中國工程院院士瞿金平院士簽訂了技術合作協議書，就聚合物體積拉伸流變加工成型技術及裝備的相關技術產業化進行深度合作。經公司院士專家工作站的廣泛調研，并結合公司發展戰略，實際需求，進行可行性誰和方案設計，公司確立了先行對D80單桿脈動塑化擠出機和D40雙桿脈動塑化擠出機進行試驗性生產，同時準備進行性能檢測，以期驗證合作項目能否達到相關技術要求和產業化要求。

　　培育后勁：激發造血功能

　　人才是發展的第一資源，人才也是創新的根本動力。院士專家工作站不僅為企業戰勝技術上的“攔路虎”直接提供智力支持，還通過知識轉移和人才培養極大激發了企業自身的“造血”功能，成為院士專家團隊和企業共建的一塊塊生機勃勃的創新基地。

　　湖北長江精工材料公司，利用2014年“科普助力企業創新示范項目”建設時機，院士專家團隊成員對公司技術人員進行5次以上的專業關鍵技術的培訓和研討，整體提升企業的專業化研究水平，增強員工的創新意識。該示范建設項目今年被省科協作為全省最具特色的典型經驗在全省推廣。

　　在駐站專家曾海波教授的支持下，湖北浩能新能源有限公司院士專家工作站與南京理工大學納米光電材料研究所2014年12月成立聯合研發中心，充分發揮南京理工大學的科研實力、專業人才優勢，請院士專家“講學”、“辦班”，為企業集聚和培養一批一流高素質人才，將更多的科技成果和科技信息向公司轉移，全面提高公司的自主創新能力。

　　近年來，針對企業科技人員的知識能力現狀，有目的地開展各類專題講座和培訓研討活動，業已成為我市院士專家工作站的一項經常性工作。

　　有的建站企業還利用院士專家的科技資源，與他們簽訂人才培養協議，把企業科技人員選派到院士專家所在單位，進行定向或委托培養。湖北恒穎超科技有限公司就建立了“由院士專家當企業導師，并與博士后工作站引進人才相結合，培養專業的博士生、碩士生”的機制，鼓勵企業科技人員在職攻讀碩士、博士，并帶著院士專家團隊項目課題進行研習，極大地充實了企業的科技研發力量和人才隊伍，提升了公司自身的科研水平。

　　市科協黨委書記、主席王家緒說，實施創新驅動發展戰略，最根本的是要增強自主創新能力，最緊迫的是要破除體制機制障礙，最大限度解放和激發科技作為第一生產力所蘊藏的巨大潛能。以企業為主體建立院士專家工作站，駐站院士專家直接與企業實現對接，在提升企業技術創新能力、優化產品結構、培養科研人才等方面發揮了獨特作用，是我市實施創新戰略的重要源泉。市科協將繼續努力，吸取經驗，總結成果，穩步推進，實現院士專家工作站由數量到質量的跨越，形成院士專家工作站橫向覆蓋、縱向深入的建立運行機制。