梅梅，鄂州市中心醫院科教科長、院學術委員會秘書長、鄂州市醫學會副秘書長、武漢大學生物醫學工程碩士生導師、多所院校兼職老師、教授、湖北省享受政府津貼專家……這些稱號的取得，看似平常，但對梅梅來說，的確不易。這與她25年堅守在醫院科教管理崗位上辛勤的付出、努力的工作、敢于創新的精神是分不開的。她為之付出的艱辛、苦與樂也是不為人知的。

　　早在上世紀八十年代，鄧小平同志提出“科學技術是第一生產力”，九十年代中期江澤民同志指出“創新是一個民族進步的靈魂, 是一個國家興旺發達的不竭動力”。作為鄂州市龍頭醫院，科技、人才尤為重要，是醫院發展壯大的不竭的動力和源泉。中國領導人的至理名言如雷貫耳，深深的烙印在梅梅的腦海中，她深知肩上擔子的份量。

　　管理出效益，管理出成果。她堅持從管理入手，建立了完善的科研、人才培養的制度，理順管理組織與程序，充分發揮專業人員的科技熱情和創新才智。創新就是要匯集大家的智慧與才干，激發其潛能，才能使科技工作有新的成果、新的突破。每年11月份，她就著手第二年的課題申報和人才培養計劃。對選題好、科學性強的課題總是窮追不舍，并做好跟蹤服務。比如科研立項、查新、鑒定、報獎等，從不輕易放掉任何一次機會，總是盡心盡力努力去爭取。在一般人看來，醫院科技管理工作是為他人作“嫁衣”的事?？伤贿@樣想，每一項課題總是全身心的投入，象對待自己開展的課題一樣，認真地分析設計方案、實施過程及研究結果，指導科技人員撰寫和修改課題總結報告、技術報告。因此，她經常是白天在辦公室忙于日常事務，晚上在家審核課題資料，對每一個疑點及時核對、查找，從不放過。課題完成之后，則認真細致地做好鑒定籌備工作，趕寫會議材料，真正做到了一絲不茍、環環緊扣。為此，常受到上級科管部門的好評與表揚，他們說：“梅梅對課題資料審核、鑒定籌備的確細致、認真。有她把關，我們絕對放心”。

　　勤能補拙，學能補缺。從事科技創新管理工作，需要指導和組織協調醫院科技創新計劃的實施與落實，不掌握科研知識和科研方法，是行不通的。她在工作中不斷地吸取他人先進的科技創新經驗與方法外，還十分注重系統知識的學習?？蒲杏媱澤陥?、項目協調實施、成果鑒定報獎、人才培養、臨床教學、學會活動開展等管理工作，需要花費她大量的時間和精力?？墒窃诜敝氐墓ぷ魅蝿罩?，還是利用業余時間自學完成了湖北醫科大學醫學本科全部課程，獲得醫學學士學位，由于學習成績優異，被湖北醫科大學評為鄂州地區唯一的一名“優秀學生”。1998 年她借助負責湖北醫科大學鄂州首屆醫學碩士研究生課程班教學管理的機會，她悄悄地跟班學習了醫學統計學、醫學科研設計、科研查新檢索、科研課題申報技巧等15門醫學碩士生課程，為她開展科研管理和課題研究奠定理扎實的理論基礎。

　　她不但注重自身素質的提高，特別關注醫院及全市醫療衛生人才的培養。她先后組織了兩屆武漢大學在職研究生班教學工作，在開課2年時間中，犧牲了所有的節假日休息，全面負責學員管理、教師來往接待及教學計劃的落實與考核，培養碩士近80人，優化了醫院醫學人才結構，提升專業人才素質。此外，作為市醫學會副秘書長，積極組織和協助理事會開展各種學術交流會，積極參與“科技三下鄉”和衛生支農活動，大力弘揚“獻身、創新、求實、協作”的科學精神，為廣大的醫學專業人員搭建相互交流、學習和溝通平臺，為患者提供便捷的健康醫療服務。二十多年來，她先后組織了1000余次院內外學術會議，參加學習人數萬人余，組織大型的學術交流會100次，組織交流和發表的論文3000余篇，為鄉鎮衛生院培養技術人才500余人次。

　　長期以來，不論是科技管理上，還是在人才培養上，她總是在瑣碎而又復雜的工作中忙碌著，一絲不茍，忘我地工作著，快樂地奉獻著。眼眶熬黑了，人也累瘦了，熟悉她的人，總是問她有何減肥秘訣？她總是一笑了之。但為醫院贏得榮譽，促進醫院科技發展，她樂此不疲。據不完全統計，自1990年以來，醫院科技人員在各級雜志發表論文3000余篇，出版學術專著和科普著作近100部，通過省級專家鑒定的成果過100項，獲得省級科技進步獎21項，獲得國家級專利技術20項。

　　梅梅同志既熾愛著科教管理工作，也熱衷科技創新。多年來，她不僅注重管理經驗的總結，組織他人搞創新，還親自參與課題研究、發表專業論文、出版專業著作。她先后在國內權威雜志發表學術論文近50篇，其中1篇論文獲得“省自然科學優秀論文三等獎”；出版和參與學術著作編寫6部，其中她主編《臨床介入護理學》得到國內知名介入專家的充分肯定，并于2001年獲得“市科技進步三等獎”；主持和參與“湖北省科技重大成果”研究11項，均達國內領先水平，并有《充氧加壓輸注甘露醇治療急性腦出血的臨床研究》等4項成果獲得 “湖北省科技進步三等獎”，5項成果獲得鄂州市科技進步二、三等獎。這些數字正是對她辛勤勞動和潛心投入的真實回報。